Текст
Досвід набувається з роками – головне почати
Студенти часто жартують, що роботодавці шукають працівника до 25 років зі стажем роботи 20 років. Тому не дивно, що молодь прагне влаштуватися на роботу якомога раніше.
Яскравим прикладом цілеспрямованості на шляху до працевлаштування є Вакал Вадим, який відразу після отримання диплому бакалавра за напрямком «соціальна робота» Дніпровського національного університету ім.Олеся Гончара, звернувся до відділу рекрутингу Дніпровського міського центру зайнятості.
«Як не прикро визнавати, але проблема працевлаштування молоді на перше робоче місце існує. Головні причини відмови роботодавців - це відсутність досвіду роботи та необхідних професійних навичок. Визначивши високу мотивацію, але низький потенціал до працевлаштування, Вадиму, в першу чергу, були надані рекомендації стосовно складання резюме, необхідність підготовки до співбесіди, та обговорені сильні сторони особистості, які допоможуть вплинути на ефективну самопрезентацію» - зазначає директор Дніпровського МЦЗ Юрій Ніколаєв.
В результаті співпраці відділу рекрутингу та молодого фахівця 6 серпня 2021 року, після успішного проходження співбесіди, Вадим працевлаштований до КП «Організаційно-аналітична служба» ДМР на посаду аналітика телекомунікаційних послуг.
Щиро бажаємо Вадиму успіхів та вдалої професійної кар’єри
Студенти часто жартують, що роботодавці шукають працівника до 25 років зі стажем роботи 20 років. Тому не дивно, що молодь прагне влаштуватися на роботу якомога раніше.
Яскравим прикладом цілеспрямованості на шляху до працевлаштування є Вакал Вадим, який відразу після отримання диплому бакалавра за напрямком «соціальна робота» Дніпровського національного університету ім.Олеся Гончара, звернувся до відділу рекрутингу Дніпровського міського центру зайнятості.
«Як не прикро визнавати, але проблема працевлаштування молоді на перше робоче місце існує. Головні причини відмови роботодавців - це відсутність досвіду роботи та необхідних професійних навичок. Визначивши високу мотивацію, але низький потенціал до працевлаштування, Вадиму, в першу чергу, були надані рекомендації стосовно складання резюме, необхідність підготовки до співбесіди, та обговорені сильні сторони особистості, які допоможуть вплинути на ефективну самопрезентацію» - зазначає директор Дніпровського МЦЗ Юрій Ніколаєв.
В результаті співпраці відділу рекрутингу та молодого фахівця 6 серпня 2021 року, після успішного проходження співбесіди, Вадим працевлаштований до КП «Організаційно-аналітична служба» ДМР на посаду аналітика телекомунікаційних послуг.
Щиро бажаємо Вадиму успіхів та вдалої професійної кар’єри
Опубликовано 20 августа 09:27 -
Дніпровський МЦЗ
.Номер объявления: 629444458
Когда вы позвоните, не забывайте упоминать, что вы нашли это объявление на Bazarok.ua
Дніпровський міський центр зайнятості інформує
Дніпро (Днепропетровская область)
Увійдіть у свій профіль Bazarok або створіть новий, щоб зв'язатися з цим продавцем
Увійти або створити профіль
✎ написать email
Смотрите номер
Текст
Досвід набувається з роками – головне почати
Студенти часто жартують, що роботодавці шукають працівника до 25 років зі стажем роботи 20 років. Тому не дивно, що молодь прагне влаштуватися на роботу якомога раніше.
Яскравим прикладом цілеспрямованості на шляху до працевлаштування є Вакал Вадим, який відразу після отримання диплому бакалавра за напрямком «соціальна робота» Дніпровського національного університету ім.Олеся Гончара, звернувся до відділу рекрутингу Дніпровського міського центру зайнятості.
«Як не прикро визнавати, але проблема працевлаштування молоді на перше робоче місце існує. Головні причини відмови роботодавців - це відсутність досвіду роботи та необхідних професійних навичок. Визначивши високу мотивацію, але низький потенціал до працевлаштування, Вадиму, в першу чергу, були надані рекомендації стосовно складання резюме, необхідність підготовки до співбесіди, та обговорені сильні сторони особистості, які допоможуть вплинути на ефективну самопрезентацію» - зазначає директор Дніпровського МЦЗ Юрій Ніколаєв.
В результаті співпраці відділу рекрутингу та молодого фахівця 6 серпня 2021 року, після успішного проходження співбесіди, Вадим працевлаштований до КП «Організаційно-аналітична служба» ДМР на посаду аналітика телекомунікаційних послуг.
Щиро бажаємо Вадиму успіхів та вдалої професійної кар’єри
Студенти часто жартують, що роботодавці шукають працівника до 25 років зі стажем роботи 20 років. Тому не дивно, що молодь прагне влаштуватися на роботу якомога раніше.
Яскравим прикладом цілеспрямованості на шляху до працевлаштування є Вакал Вадим, який відразу після отримання диплому бакалавра за напрямком «соціальна робота» Дніпровського національного університету ім.Олеся Гончара, звернувся до відділу рекрутингу Дніпровського міського центру зайнятості.
«Як не прикро визнавати, але проблема працевлаштування молоді на перше робоче місце існує. Головні причини відмови роботодавців - це відсутність досвіду роботи та необхідних професійних навичок. Визначивши високу мотивацію, але низький потенціал до працевлаштування, Вадиму, в першу чергу, були надані рекомендації стосовно складання резюме, необхідність підготовки до співбесіди, та обговорені сильні сторони особистості, які допоможуть вплинути на ефективну самопрезентацію» - зазначає директор Дніпровського МЦЗ Юрій Ніколаєв.
В результаті співпраці відділу рекрутингу та молодого фахівця 6 серпня 2021 року, після успішного проходження співбесіди, Вадим працевлаштований до КП «Організаційно-аналітична служба» ДМР на посаду аналітика телекомунікаційних послуг.
Щиро бажаємо Вадиму успіхів та вдалої професійної кар’єри
Опубликовано 20 августа 09:27 -
.
Дніпровський МЦЗ
.Номер объявления: 629444458
Когда вы позвоните, не забывайте упоминать, что вы нашли это объявление на Bazarok.ua